I. Giới thiệu

Chắc hẳn bạn đã nghe nhiều tới transaction trong lập trình, hệ điều hành… vậy transaction là gì và nó được ứng dụng trong các dự án thực tế ra sao. Sau đây, mình sẽ chia sẻ kỹ hơn với anh em khái niệm và demo một chương trình thực tế sử dụng Transaction.

II. Nội dung:

1. Transaction là gì

• Là một tập hợp các hành động cần thực hiện để một giao dịch hoàn thành. Một là tất cả các hành động đó được hoàn thành hoặc không có hành động nào được hoàn thành.
• Trong database: một hoặc nhiều câu lệnh SQL thực hiện nối tiếp nhau để hoàn thành một giao dịch
  • Tất cả các lệnh đều được thực hiện – Commit
  • Hoặc không có lệnh nào được thực hiện – Rollback

• Ví dụ:
  • Về tài khoản ngân hàng. Tôi(A) muốn chuyển 100$ tới một tài khoản B
  • Theo các bước sau: trừ 100$ tài khoản A và cộng 100$ vào tài khoản B
  • Hệ thống lỗi, mất mạng, mất điện: A bị trừ 100$ và B không được cộng 100$. Số tiền đó có thể bị lạc trên vũ trụ
  • Để giải quyết vấn đề trên, bước trừ tiền & cộng tiền ta nhóm vào một “transaction”
  • Bước trừ tiền thành công, nhưng bước cộng tiền thất bại ta phải Rollback bước trừ tiền tài khoản A. Như vậy trạng thái tài khoản A trở về ban đầu
  • Cả 2 bước đều thành công, ta thực hiện Commit > Giao dịch thành công
• Chú ý:
  • Mặc định database connection là auto-commit set = true
    • Ta cần tắt auto-commit: myConn.setAutoCommit(false);
  • Dev có thể điều khiển được commit / rollback
    • “myConn.commit();”  hoặc  “myConn.rollback();”
• Code mô phỏng xử lý transaction

• Bước 1: ta set auto-commit là false

• Bước 2: ta thực hiện một transaction gồm một hoặc nhiều lệnh SQL(insert, update, delete)

• Bước 3: (tùy chọn) xác nhận với user để thực hiện giao dịch trên

• Bước 4: Nếu ok thực hiện lưu dữ liệu vào db, ko thì thực hiện rollback

2. Demo chương trình có sử dụng transaction

• Công nghệ & công cụ:
  • Java SE 1.8
  • Mariadb 10.2
  • Mariadb java client 2.6.0
  • SQL client: Dbeaver
  • IDE: Intellij
• Source code: link github

• Ví dụ: thực hiện một Transaction
  • B1: Delete all HR employees
  • B2: Set salaries to $300,000 for all Engineering

Database

• Bảng employess

• Code demo tóm tắt:
  

• Kiểm tra trong database:

12-14: Tìm đến class driver của Mariadb trong Mariadb java client và tạo một kết nối tới database

16: Setting auto-commit = false

19-20: Thực hiện truy vấn lấy employees có department là HR / Enginering và hiện thị kết quả

22-23: Thực hiện B1

26: Thực hiện B2

30: Helper method: hỏi user có muốn thực hiện Transaction đó hay không. Y > true / N > false

31-39: User đồng ý, thực hiện giao dịch trên >  Transaction COMMITTED Nếu không thực hiện rollback > Transaction ROLLED BACK

41-43: In ra thông tin HR / Enginnering sau khi thực hiện các kết quả trên

* Kết quả lần 1: Không lưu transaction   Salaries BEFORE   Show Salaries for Department: HR Doe     | John   | HR     | 55000.00 Williams          | David | HR     | 120000.00 Adams | Carl    | HR     | 50000.00 Davis   | John   | HR     | 45000.00   Show Salaries for Department: Engineering Public  | Mary  | Engineering   | 75000.00 Johnson           | Lisa    | Engineering   | 50000.00 Brown | Bill     | Engineering   | 50000.00 Fowler | Mary  | Engineering   | 65000.00   >> Transaction steps are ready.   ** After execute DELETE & UPDATE   Show Salaries for Department: HR   Show Salaries for Department: Engineering Public  | Mary  | Engineering   | 300000.00 Johnson           | Lisa    | Engineering   | 300000.00 Brown | Bill     | Engineering   | 300000.00 Fowler | Mary  | Engineering   | 300000.00   Is it okay to save? Y/N: n   —–>> Transaction ROLLED BACK.   Salaries AFTER Show Salaries for Department: HR Doe     | John   | HR     | 55000.00 Williams          | David | HR     | 120000.00 Adams | Carl    | HR     | 50000.00 Davis   | John   | HR     | 45000.00   Show Salaries for Department: Engineering Public  | Mary  | Engineering   | 75000.00 Johnson           | Lisa    | Engineering   | 50000.00 Brown | Bill     | Engineering   | 50000.00 Fowler | Mary  | Engineering   | 65000.00

* Kết quả lần 2: Lưu transaction   Salaries BEFORE Show Salaries for Department: HR Doe     | John   | HR     | 55000.00 Williams        | David | HR     | 120000.00 Adams | Carl    | HR     | 50000.00 Davis   | John   | HR     | 45000.00   Show Salaries for Department: Engineering Public  | Mary  | Engineering   | 75000.00 Johnson           | Lisa    | Engineering   | 50000.00 Brown | Bill     | Engineering   | 50000.00 Fowler | Mary  | Engineering   | 65000.00   >> Transaction steps are ready.   ** After execute DELETE & UPDATE   Show Salaries for Department: HR   Show Salaries for Department: Engineering Public  | Mary  | Engineering   | 300000.00 Johnson           | Lisa    | Engineering   | 300000.00 Brown | Bill     | Engineering   | 300000.00 Fowler | Mary  | Engineering   | 300000.00   Is it okay to save? Y/N: y   —–>> Transaction COMMITTED.   Salaries AFTER   Show Salaries for Department: HR   Show Salaries for Department: Engineering Public  | Mary  | Engineering   | 300000.00 Johnson           | Lisa    | Engineering   | 300000.00 Brown | Bill     | Engineering   | 300000.00 Fowler | Mary  | Engineering   | 300000.00

• Lệnh DELETE department = ‘HR’ và UPDATE department = ‘Engineering’ được thực hiện và lưu kết quả vào một bảng tạm trên database trước khi những thay đổi đó được commit
• Khi không muốn save transaction, chọn n
• Những thay đổi triên đã ROLLED BACK về trạng thái ban đầu

• Kiểm tra trong database:
  

* Lệnh DELETE và UPDATE và có tác dụng tên bảng tạm trên database * Sau khi commit thì những thay đổi đó có tác dụng vào bảng employees

• Tùy vào cơ chế và cấu mỗi database, khi thực hiện các lệnh UPDATE, DELETE, INSERT sẽ dược thực thi vào một hệ thống bảng tảm trước khi áp dụng vào bảng chính

• MariaDB mặc định commit mode là ON
  

• Ta có thể cài chỉnh được commit mode trực tiếp trên database hoặc trên SQL Client

III. Kết Luận:

• Ta hiểu thế nào là transaction
• Cách xử lý transaction sử dụng JDBC
• Hiểu cơ bản database cấu hình commit mode

Trần Mạnh Chung

Chào anh em, tôi là một Đép (Fresher), tuổi đời thì ngót nghét ba chục, nhưng tuổi nghề thì mới hơn 1 năm. Hôm nay tôi sẽ chia sẻ với anh em hành trình từ một người trái ngành bắt ngang sang làm Coder và bén duyên với nghề Developer tại HiveTech như thế nào.

1. Tôi đã chuyển ngành như thế nào?

Chia sẻ với anh em lịch sử của tôi, tôi đã có gần 10 năm làm công việc khác xa với ngành CNTT. Sau một khoảng thời gian dài làm công việc cũ, tôi thấy tính cách mình không phù hợp và nhận ra nhu cầu nhân lực lớn trong ngành CNTT, đặc biệt là lập trình viên.

Tôi quyết định học tại một trung tâm để bổ sung kiến thức nền và các kỹ năng cần thiết cho nghề Dev trong khoảng gần 5 tháng tập trung. Tôi biết rằng khoảng thời gian học ngắn như vậy khó có thể xây vững nền tảng như các bạn được đào tạo trong trường lớp chính thống, nhưng đây là con đường gần nhất cho một thanh niên ngoại đạo như tôi bước vào thế giới của anh em Coder.

Kết thúc khóa học, chúng tôi được trung tâm giới thiệu tham gia buổi Job Fair với các công ty công nghệ lớn nhỏ để phỏng vấn trực tiếp. Tại đây, tôi may mắn được phỏng vấn trực tiếp với đại diện của HiveTech và nghe thêm chia sẻ thẳng thắn của anh ấy về quá trình phát triển tư duy – kỹ năng trong nghề.

Sau buổi Job Fair đó, tôi tin rằng HiveTech là nơi mà tôi muốn đến làm việc và phát triển sự nghiệp dài hạn. Cuối cùng, may mắn cũng mỉm cười với tôi, ngày nhận được offer tôi đã không chần chừ mà gửi mail xác nhận “đồng ý” ngay và luôn.

2. Tôi bắt đầu tại HiveTech ra sao?

Tôi bắt đầu vào làm việc tại công ty HiveTech từ vị trí Intern và được training chi tiết lại những thứ cơ bản như Design Pattern. Nói thật, tuy là cơ bản nhưng đối với tôi lại là lần tiếp xúc đầu tiên, tôi cũng chắc là những bạn tầm trình độ như tôi cũng ít người biết đến mấy kiến thức chi tiết này.

Tôi được anh em trong công ty giúp đỡ và training tổng kết ra một bảng xương xương thế này thôi:

Trong thời gian training, tôi lại may mắn được join ngay vào một dự án của công ty. Tại thời điểm đó, tôi chủ yếu chỉ biết về framework spring MVC, spring Boot, những cấu trúc tôi chưa biết đến đã xuất hiện như struts, servlet, jsp… Mặc dù, cấu trúc này tôi có được giới thiệu trong thời gian học ở trung tâm nhưng lại không biết nó có thể ứng dụng ra thực tế tuyệt vời đến như vậy. Vì vậy, anh em khi học các framework có sẵn thì nên dành thời gian hiểu về nguồn gốc và lý do tại sao nó xuất hiện. 

Ví dụ : Khi bạn sử dụng CrudRepository, JpaRepository là các Spring Data chúng rất tiện và nhanh sử dụng nhưng điều đó dẫn đến một khuyết điểm là bị mất nền tảng tại sao cái này được tạo ra.

Khi đó, nên sử dụng JDBC để hiểu căn bản.

Cũng may mắn dự án tôi được tham gia cũng toàn sử dụng những công nghệ đã được training, nên dễ dàng tổng hợp kiến thức nền để có thể sử dụng được các framework mới.

Một ví dụ nữa cho anh em về hibernate framework: giúp đơn giản hóa sự phát triển của ứng dụng, chỉ cần tạo trong model add các thuộc tính vào là ta có được bảng trong data.

Chưa chắc nhiều bạn biết khi tạo một bảng với câu lệnh cơ bản như sau:

Vừa rồi là hành trình của tôi từ những ngày bập bõm bước vào nghề cho đến khi học hỏi và thực hành nhuần nhuyễn một số công cụ cơ bản vào các dự án thực tế tại HiveTech.

3. Kinh nghiệm cho các anh em Newbie

Các bạn từng học cùng trung tâm với tôi hay nói “Học để biết chứ sau này không làm đâu”, nhưng với tôi đây là một nhận định khá chủ quan. Mình phải hiểu căn bản, có nền tảng thì mới làm nhanh – làm tốt được, chứ biết nửa vời – làm nửa vời thì chẳng công ty nào muốn tuyển luôn ấy.

Tóm lại cái quần lại, các framework được tạo ra đều có lý do của nó, mà nó còn được đúc kết từ các thế hệ kinh nghiệm, từ những Dev giỏi nó là thành tựu, là kết quả tuyệt vời. Ta nên học cách sử dụng nhưng cũng không nên lạm dụng nó, hiểu được các framework đó có các interface nào và được tạo ra từ đâu, làm được điều đó ta phải nắm chắc căn bản anh em nhé, không xôi thịt ngay và luôn được đâu. 

Trên đây là các ý kiến riêng của cá nhân tôi – một Đép mới vào nghề, anh em cho góp ý để thêm ít gạch đá về xây nhà. Hy vọng anh em có ý định chuyển nghề như tôi cứ vững tin, kiên nhẫn học hỏi từ đồng nghiệp nhé.

Đủ lượng, chất sẽ thay đổi thôi. 

Chúc anh em thành công! 

Đoàn Văn Hiệu

Các công ty thường có tiêu chí đánh giá nhân sự theo cấp bậc Internship, Fresher, Junior, Senior để phân loại trong tuyển chọn và phát triển nhân sự. Trong đó, có thể hiểu Fresher và Internship là những bạn mới vào nghề, có học tập hoặc tìm hiểu kiến thức chuyên môn về công việc, chưa biết công việc đó sẽ làm gì, và dùng kiến thức hay công cụ gì để làm nó. Việc của các bạn ấy khi đi làm là tìm hiểu và học cách sử dụng công cụ nào cho việc gì trong dự án tham gia và hướng tới sử dụng nhuần nhuyễn chúng. 

Nhưng  Junior và Senior lại là những kỳ cựu đã có kinh nghiệm thực tế, thâm niên làm việc, và chủ động sử dụng kiến thức kỹ năng kinh nghiệm cho dự án. 

Mỗi công ty sẽ có cách phân chia cấp bậc, tiêu chí và cách đánh giá riêng cho mỗi level. Riêng tại HiveTech chúng mình hiện tại đang chia làm 6 cấp bậc (intern, fresh, junior, pre – senior, Senior, leader) và 4 tiêu chí để đánh giá.  Bài viết này, chúng mình sẽ chia sẻ với bạn về các tiêu chí đánh giá của 2 level quan trọng đánh dấu quá trình phát triển sự nghiệp của mỗi nhân viên HiveTech là Junior và Senior: 

1. Về tiêu chí

Chúng mình có 4 tiêu chí: 

Thứ nhất là tư duy: là tập hợp những suy nghĩ và niềm tin hình thành thói quen tư duy của một con người. Chúng mình dựa vào thái độ – niềm tin; cách thức suy nghĩ, đối diện và giải quyết các vấn đề trong công việc mà nhân sự biểu hiện để đo lường. 

Thứ hai là kỹ năng: là cách thức vận dụng kiến thức để thực hiện một nhiệm vụ mang tính kỹ thuật hoặc giải quyết vấn đề trong công việc, nghiệp vụ, giao tiếp hay quản lý. Kỹ năng được hình thành qua đào tạo, học hỏi và thực hành.

Thứ ba là khả năng: là việc vận dụng thuần thục tư duy và kỹ năng để thực hiện công việc được giao trong thời gian với độ sai lệch theo giới hạn quy định.

Cuối cùng là kết quả: là cái đạt được, thu được trong quá trình tiến triển của một công việc hay dự án. Nếu bạn có tư duy, kỹ năng, khả năng nhưng kết quả công việc không đạt yêu cầu thì tất cả các nỗ lực bạn cố gắng đều không được đo lường và công nhận.

2. Về yêu cầu cho mỗi level 

Trên đây là những tiêu chí và yêu cầu cho mỗi level tại HiveTech, hy vọng bài chia sẻ này sẽ giúp các bạn có góc nhìn rộng hơn về cách đánh giá nhân sự tại HiveTech nói riêng và ngành công nghệ thông tin nói chung.

Một dòng sông không có thác ghềnh sẽ trở thành dòng sông êm đềm nhưng dòng thời gian mà thiếu đi những mốc son dấu ấn thì sẽ trở thành vô vị. Một năm, một khoảng thời gian không đủ dài để viết nên lịch sử nhưng đã có ý nghĩa lớn lao để đánh dấu mốc son trưởng thành của một tập thể, một công ty.

Ngày 28/03/2019, Công ty Cổ phần Công nghệ HiveTech Việt Nam chính thức được thành lập, đánh dấu trên thị trường công nghệ thông tin Việt Nam có một đứa con mới chào đời.

Nhân ngày sinh nhật, HiveTech đã có một bữa tiệc thân mật giữa toàn thể thành viên trong đại gia đình HiveTech. Không khí bữa ăn diễn ra vô cùng ấm cúng với những tiếng cười nói, những tiếng chúc mừng sinh nhật đầy ý nghĩa của tất cả các thành viên tham gia.

Bắt đầu bữa tiệc kỷ niệm là lời chúc mừng của anh Ngô Thành Lê – Chủ tịch HĐTV, anh đã nhấn mạnh những thành tựu đạt được của công ty sau 1 năm và không quên cảm ơn sự hợp tác, giúp đỡ của các đối tác, khách hàng và sự đóng góp của toàn thể nhân viên để HiveTech có được những thành quả ngày hôm nay.

Mỗi một năm qua đi, con người đều lớn hơn, trưởng thành và mạnh mẽ hơn. HiveTech cũng vậy, mỗi một thành viên HiveTech đều luôn luôn nỗ lực để hoàn thiện bản thân, hoàn thiện sản phẩm, dịch vụ của Công ty nhằm mang đến cho khách hàng, đối tác những giá trị thiết thực nhất, hiệu quả nhất, tất cả mọi người cùng chung vai sát cánh không kể khó khăn để cùng hoàn thành mục tiêu chung.

Chặng đường 1 năm đã khép lại và HiveTech sẽ còn đi tiếp trên con đường của mình với rất nhiều thử thách mới. Chúng ta cùng hy vọng rằng, bằng sự cố gắng nỗ lực của tất cả nhân viên, HiveTech sẽ nhanh chóng trở thành một trong những công ty phần mềm hàng đầu của Việt Nam.

“Gửi các cô gái của chúng tôi!
Đồng gửi chị em nhà HiveTech
Có vài điều chúng tôi muốn nhắn
Nhân một ngày Hà Nội cuối xuân.

Cuộc đời này có lúc bão giông,
Chỉ mong chị em luôn rạng rỡ
Sống hết mình thỏa ước đam mê
Tự tin vững bước trên đường đời.

Nếu một ngày em thiếu kiên cường,
Hãy nhớ rằng HiveTech vẫn ở đó
Lắng nghe, thấu hiểu và đoàn kết
Can trường thẳng mũi vươn biển khơi.“

Trong không khí se se lạnh của mùa xuân, chị em HiveTech háo hức đón chào ngày kỷ niệm lớn nhất dành cho phái đẹp đó chính là ngày Quốc tế Phụ nữ mùng 8 tháng 3.
Đây cũng là dịp để anh em trong công ty được tôn vinh và tự hào về vai trò, vị trí cũng như tầm quan trọng của chị em trong gia đình HiveTech.

Được sự quan tâm của lãnh đạo công ty và các “đấng mày râu”, anh em trong công ty đã tổ chức chúc mừng và tặng hoa cho các chị em, với ý nghĩa trân trọng những đóng góp phái đẹp vào sự tồn tại, phát triển của HiveTech ngày hôm nay.

Cuối cùng, nhân ngày đặc biệt này, HiveTech xin gửi tới các chị em đang làm việc tại HiveTech cũng như các chị em là khách hàng lời tri ân tràn đầy ý nghĩa, ấm áp bên người thân. Chúc các chị em luôn mạnh khỏe, xinh đẹp, thành công trong công việc và cuộc sống.