Chào anh em, tôi là một Đép (Fresher), tuổi đời thì ngót nghét ba chục, nhưng tuổi nghề thì mới hơn 1 năm. Hôm nay tôi sẽ chia sẻ với anh em hành trình từ một người trái ngành bắt ngang sang làm Coder và bén duyên với nghề Developer tại HiveTech như thế nào.

1. Tôi đã chuyển ngành như thế nào?

Chia sẻ với anh em lịch sử của tôi, tôi đã có gần 10 năm làm công việc khác xa với ngành CNTT. Sau một khoảng thời gian dài làm công việc cũ, tôi thấy tính cách mình không phù hợp và nhận ra nhu cầu nhân lực lớn trong ngành CNTT, đặc biệt là lập trình viên.

Tôi quyết định học tại một trung tâm để bổ sung kiến thức nền và các kỹ năng cần thiết cho nghề Dev trong khoảng gần 5 tháng tập trung. Tôi biết rằng khoảng thời gian học ngắn như vậy khó có thể xây vững nền tảng như các bạn được đào tạo trong trường lớp chính thống, nhưng đây là con đường gần nhất cho một thanh niên ngoại đạo như tôi bước vào thế giới của anh em Coder.

Kết thúc khóa học, chúng tôi được trung tâm giới thiệu tham gia buổi Job Fair với các công ty công nghệ lớn nhỏ để phỏng vấn trực tiếp. Tại đây, tôi may mắn được phỏng vấn trực tiếp với đại diện của HiveTech và nghe thêm chia sẻ thẳng thắn của anh ấy về quá trình phát triển tư duy – kỹ năng trong nghề.

Sau buổi Job Fair đó, tôi tin rằng HiveTech là nơi mà tôi muốn đến làm việc và phát triển sự nghiệp dài hạn. Cuối cùng, may mắn cũng mỉm cười với tôi, ngày nhận được offer tôi đã không chần chừ mà gửi mail xác nhận “đồng ý” ngay và luôn.

2. Tôi bắt đầu tại HiveTech ra sao?

Tôi bắt đầu vào làm việc tại công ty HiveTech từ vị trí Intern và được training chi tiết lại những thứ cơ bản như Design Pattern. Nói thật, tuy là cơ bản nhưng đối với tôi lại là lần tiếp xúc đầu tiên, tôi cũng chắc là những bạn tầm trình độ như tôi cũng ít người biết đến mấy kiến thức chi tiết này.

Tôi được anh em trong công ty giúp đỡ và training tổng kết ra một bảng xương xương thế này thôi:

Trong thời gian training, tôi lại may mắn được join ngay vào một dự án của công ty. Tại thời điểm đó, tôi chủ yếu chỉ biết về framework spring MVC, spring Boot, những cấu trúc tôi chưa biết đến đã xuất hiện như struts, servlet, jsp… Mặc dù, cấu trúc này tôi có được giới thiệu trong thời gian học ở trung tâm nhưng lại không biết nó có thể ứng dụng ra thực tế tuyệt vời đến như vậy. Vì vậy, anh em khi học các framework có sẵn thì nên dành thời gian hiểu về nguồn gốc và lý do tại sao nó xuất hiện. 

Ví dụ : Khi bạn sử dụng CrudRepository, JpaRepository là các Spring Data chúng rất tiện và nhanh sử dụng nhưng điều đó dẫn đến một khuyết điểm là bị mất nền tảng tại sao cái này được tạo ra.

Khi đó, nên sử dụng JDBC để hiểu căn bản.

Cũng may mắn dự án tôi được tham gia cũng toàn sử dụng những công nghệ đã được training, nên dễ dàng tổng hợp kiến thức nền để có thể sử dụng được các framework mới.

Một ví dụ nữa cho anh em về hibernate framework: giúp đơn giản hóa sự phát triển của ứng dụng, chỉ cần tạo trong model add các thuộc tính vào là ta có được bảng trong data.

Chưa chắc nhiều bạn biết khi tạo một bảng với câu lệnh cơ bản như sau:

Vừa rồi là hành trình của tôi từ những ngày bập bõm bước vào nghề cho đến khi học hỏi và thực hành nhuần nhuyễn một số công cụ cơ bản vào các dự án thực tế tại HiveTech.

3. Kinh nghiệm cho các anh em Newbie

Các bạn từng học cùng trung tâm với tôi hay nói “Học để biết chứ sau này không làm đâu”, nhưng với tôi đây là một nhận định khá chủ quan. Mình phải hiểu căn bản, có nền tảng thì mới làm nhanh – làm tốt được, chứ biết nửa vời – làm nửa vời thì chẳng công ty nào muốn tuyển luôn ấy.

Tóm lại cái quần lại, các framework được tạo ra đều có lý do của nó, mà nó còn được đúc kết từ các thế hệ kinh nghiệm, từ những Dev giỏi nó là thành tựu, là kết quả tuyệt vời. Ta nên học cách sử dụng nhưng cũng không nên lạm dụng nó, hiểu được các framework đó có các interface nào và được tạo ra từ đâu, làm được điều đó ta phải nắm chắc căn bản anh em nhé, không xôi thịt ngay và luôn được đâu. 

Trên đây là các ý kiến riêng của cá nhân tôi – một Đép mới vào nghề, anh em cho góp ý để thêm ít gạch đá về xây nhà. Hy vọng anh em có ý định chuyển nghề như tôi cứ vững tin, kiên nhẫn học hỏi từ đồng nghiệp nhé.

Đủ lượng, chất sẽ thay đổi thôi. 

Chúc anh em thành công! 

Đoàn Văn Hiệu

Các công ty thường có tiêu chí đánh giá nhân sự theo cấp bậc Internship, Fresher, Junior, Senior để phân loại trong tuyển chọn và phát triển nhân sự. Trong đó, có thể hiểu Fresher và Internship là những bạn mới vào nghề, có học tập hoặc tìm hiểu kiến thức chuyên môn về công việc, chưa biết công việc đó sẽ làm gì, và dùng kiến thức hay công cụ gì để làm nó. Việc của các bạn ấy khi đi làm là tìm hiểu và học cách sử dụng công cụ nào cho việc gì trong dự án tham gia và hướng tới sử dụng nhuần nhuyễn chúng. 

Nhưng  Junior và Senior lại là những kỳ cựu đã có kinh nghiệm thực tế, thâm niên làm việc, và chủ động sử dụng kiến thức kỹ năng kinh nghiệm cho dự án. 

Mỗi công ty sẽ có cách phân chia cấp bậc, tiêu chí và cách đánh giá riêng cho mỗi level. Riêng tại HiveTech chúng mình hiện tại đang chia làm 6 cấp bậc (intern, fresh, junior, pre – senior, Senior, leader) và 4 tiêu chí để đánh giá.  Bài viết này, chúng mình sẽ chia sẻ với bạn về các tiêu chí đánh giá của 2 level quan trọng đánh dấu quá trình phát triển sự nghiệp của mỗi nhân viên HiveTech là Junior và Senior: 

1. Về tiêu chí

Chúng mình có 4 tiêu chí: 

Thứ nhất là tư duy: là tập hợp những suy nghĩ và niềm tin hình thành thói quen tư duy của một con người. Chúng mình dựa vào thái độ – niềm tin; cách thức suy nghĩ, đối diện và giải quyết các vấn đề trong công việc mà nhân sự biểu hiện để đo lường. 

Thứ hai là kỹ năng: là cách thức vận dụng kiến thức để thực hiện một nhiệm vụ mang tính kỹ thuật hoặc giải quyết vấn đề trong công việc, nghiệp vụ, giao tiếp hay quản lý. Kỹ năng được hình thành qua đào tạo, học hỏi và thực hành.

Thứ ba là khả năng: là việc vận dụng thuần thục tư duy và kỹ năng để thực hiện công việc được giao trong thời gian với độ sai lệch theo giới hạn quy định.

Cuối cùng là kết quả: là cái đạt được, thu được trong quá trình tiến triển của một công việc hay dự án. Nếu bạn có tư duy, kỹ năng, khả năng nhưng kết quả công việc không đạt yêu cầu thì tất cả các nỗ lực bạn cố gắng đều không được đo lường và công nhận.

2. Về yêu cầu cho mỗi level 

Trên đây là những tiêu chí và yêu cầu cho mỗi level tại HiveTech, hy vọng bài chia sẻ này sẽ giúp các bạn có góc nhìn rộng hơn về cách đánh giá nhân sự tại HiveTech nói riêng và ngành công nghệ thông tin nói chung.

Một dòng sông không có thác ghềnh sẽ trở thành dòng sông êm đềm nhưng dòng thời gian mà thiếu đi những mốc son dấu ấn thì sẽ trở thành vô vị. Một năm, một khoảng thời gian không đủ dài để viết nên lịch sử nhưng đã có ý nghĩa lớn lao để đánh dấu mốc son trưởng thành của một tập thể, một công ty.

Ngày 28/03/2019, Công ty Cổ phần Công nghệ HiveTech Việt Nam chính thức được thành lập, đánh dấu trên thị trường công nghệ thông tin Việt Nam có một đứa con mới chào đời.

Nhân ngày sinh nhật, HiveTech đã có một bữa tiệc thân mật giữa toàn thể thành viên trong đại gia đình HiveTech. Không khí bữa ăn diễn ra vô cùng ấm cúng với những tiếng cười nói, những tiếng chúc mừng sinh nhật đầy ý nghĩa của tất cả các thành viên tham gia.

Bắt đầu bữa tiệc kỷ niệm là lời chúc mừng của anh Ngô Thành Lê – Chủ tịch HĐTV, anh đã nhấn mạnh những thành tựu đạt được của công ty sau 1 năm và không quên cảm ơn sự hợp tác, giúp đỡ của các đối tác, khách hàng và sự đóng góp của toàn thể nhân viên để HiveTech có được những thành quả ngày hôm nay.

Mỗi một năm qua đi, con người đều lớn hơn, trưởng thành và mạnh mẽ hơn. HiveTech cũng vậy, mỗi một thành viên HiveTech đều luôn luôn nỗ lực để hoàn thiện bản thân, hoàn thiện sản phẩm, dịch vụ của Công ty nhằm mang đến cho khách hàng, đối tác những giá trị thiết thực nhất, hiệu quả nhất, tất cả mọi người cùng chung vai sát cánh không kể khó khăn để cùng hoàn thành mục tiêu chung.

Chặng đường 1 năm đã khép lại và HiveTech sẽ còn đi tiếp trên con đường của mình với rất nhiều thử thách mới. Chúng ta cùng hy vọng rằng, bằng sự cố gắng nỗ lực của tất cả nhân viên, HiveTech sẽ nhanh chóng trở thành một trong những công ty phần mềm hàng đầu của Việt Nam.

“Gửi các cô gái của chúng tôi!
Đồng gửi chị em nhà HiveTech
Có vài điều chúng tôi muốn nhắn
Nhân một ngày Hà Nội cuối xuân.

Cuộc đời này có lúc bão giông,
Chỉ mong chị em luôn rạng rỡ
Sống hết mình thỏa ước đam mê
Tự tin vững bước trên đường đời.

Nếu một ngày em thiếu kiên cường,
Hãy nhớ rằng HiveTech vẫn ở đó
Lắng nghe, thấu hiểu và đoàn kết
Can trường thẳng mũi vươn biển khơi.“

Trong không khí se se lạnh của mùa xuân, chị em HiveTech háo hức đón chào ngày kỷ niệm lớn nhất dành cho phái đẹp đó chính là ngày Quốc tế Phụ nữ mùng 8 tháng 3.
Đây cũng là dịp để anh em trong công ty được tôn vinh và tự hào về vai trò, vị trí cũng như tầm quan trọng của chị em trong gia đình HiveTech.

Được sự quan tâm của lãnh đạo công ty và các “đấng mày râu”, anh em trong công ty đã tổ chức chúc mừng và tặng hoa cho các chị em, với ý nghĩa trân trọng những đóng góp phái đẹp vào sự tồn tại, phát triển của HiveTech ngày hôm nay.

Cuối cùng, nhân ngày đặc biệt này, HiveTech xin gửi tới các chị em đang làm việc tại HiveTech cũng như các chị em là khách hàng lời tri ân tràn đầy ý nghĩa, ấm áp bên người thân. Chúc các chị em luôn mạnh khỏe, xinh đẹp, thành công trong công việc và cuộc sống.

Chúng ta đã sống trong những ngày cuối cùng của năm cũ và chuẩn bị chào đón một năm mới. Đây có lẽ là thời điểm tuyệt vời để HiveTech có một buổi tiệc sum vầy và ấm áp cùng nhau sau những ngày đông giá lạnh.

Vừa qua, chúng tôi đã có một bữa tiệc Year End Party đáng nhớ khép lại hành trình tới trái tim của những con người đam mê Công nghệ, cùng mong muốn theo đuổi ước mơ mang lại giá trị tốt đẹp đến với xã hội. Và HiveTech đã làm được một phần của ước mơ đó trong năm 2019.

Tại buổi tiệc này chúng tôi cùng nhau nhìn lại chặng đường đã qua, cùng ghi nhận những đóng góp tích cực từ các cán bộ nhân viên, vinh danh cá nhân và các team có thành tích xuất sắc góp phần tạo nên thành quả tốt đẹp của công ty. HiveTech cũng gửi lời tri ân đến gia đình của các thành viên trong công ty, cảm ơn vì đã là hậu phương vững chắc để mỗi HiveTech-er yên tâm công tác và hoàn thành nhiệm vụ tại công ty.

Bên cạnh đó, HiveTech còn mang tới những phần bốc thăm trúng thưởng những phần quà hấp dẫn và giá trị cho toàn bộ công nhân viên.

Cuối cùng, không thể bỏ qua những chia sẻ định hướng phát triển của công ty từ ban giám đốc và chương trình “Rút thăm phúc lợi 2020” nhằm gia tăng quỹ phúc lợi cá nhân cho năm tới.

Một năm qua đi, HiveTech ngày một phát triển lớn hơn, gắn bó thêm, chúng tôi cũng có những xúc cảm hơn dành cho 2 chữ HiveTech. 2020 sẽ là một năm ghi dấu ấn to lớn hơn không chỉ với mỗi cá nhân trong công ty mà còn trên thị trường công nghệ nữa đó.
Cùng chờ đón những bước tiến mới của HiveTech năm 2020 nhé! 

Ngày 13/01/2020, sự kiện CodeGym Job Fair 2020 chính thức được tổ chức tại Cen X Space, tạo nên cầu nối giữa học viên, cựu học viên CodeGym với các doanh nghiệp công nghệ, phần mềm đang tìm kiếm nhân sự IT.

HiveTech Việt Nam rất hân hạnh là một trong 8 đơn vị doanh nghiệp tham gia tại sự kiện lần này. Đại diện HiveTech có anh Ngô Thành Lê và anh Lê Bá Quốc Huỳnh cùng tham gia vào các phiên phỏng vấn.

Anh Lê cũng dành một chút thời gian để giới thiệu về công ty cũng như trả lời một vài câu hỏi trên sân khấu chính của chương trình trước khi tham gia các phiên phỏng vấn.

Tại các phiên phỏng vấn, HiveTech đã cùng trao đổi với các bạn ứng viên 3 nhóm câu hỏi chính.

Thứ nhất, là nhóm câu hỏi tính cách cá nhân để lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hoá công ty.
Thứ hai, là nhóm câu hỏi về tư duy để nhận diện khả năng phân tích, giải quyết vấn đề của các bạn.
Thứ ba, là nhóm câu hỏi kỹ thuật để đánh giá năng lực chuyên môn, trong lĩnh vực các bạn theo đuổi.

Sau đó, chúng tôi cũng có một phần đánh giá ngắn đầy chân thành và thẳng thắn tới các bạn ứng viên cùng đại diện CodeGym.

Cuối cùng, các bạn được đại diện phòng nhân sự chia sẻ, giải đáp cụ thể hơn về môi trường làm việc, lộ trình phát triển sự nghiệp, và các phúc lợi của nhân viên trong công ty.

Với phương châm lấy con người làm trung tâm, HiveTech Việt Nam rất mong được chào đón các bạn tại văn phòng làm việc của chúng tôi với một vai trò mới mang tên “Đồng nghiệp” trong thời gian sắp tới.

Con đường để trở thành lập trình viên lành nghề là cả một chặng đường dài đầy khó khăn, thử thách, đòi hỏi những nỗ miệt mài không ngừng nghỉ.

Để xóa tan mệt mỏi, căng thẳng trong những ngày bận rộn cuối năm cho những chàng lập trình viên của mình, HiveTech đã tổ chức 1 chuyến team building với mục đích rời xa phố thị nhộn nhịp, cùng nhau lên rừng hòa mình giữa mây trời rừng núi, mang đến phút thảnh thơi cho tâm hồn. Bên cạnh đó, mọi người sẽ trò chuyện cùng nhau, ăn uống cùng nhau, hoạt động cùng nhau với những người anh em chiến hữu, thắt chặt tình đồng nghiệp.

Cùng điểm lại những khoảng khắc vui vẻ với HiveTechers nhé: