Tại HiveTech mỗi nhân sự khi đến với chúng mình đều được chia sẻ rất kỹ về văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là phần giá trị sống. Vậy Tại sao chúng mình lựa chọn “Self-motivation + Self-discipline” là giá trị sống mà chúng mình theo đuổi?

Các nghiên cứu chỉ ra rằng sự phát triển của cá nhân nếu xuất phát từ nội lực tự thân thì sẽ đi rất bền vững, mà động lực và kỷ luật tự thân lại là những thành tố quan trọng tạo nên nội lực tự thân. Sau đây chúng mình sẽ chia sẻ cụ thể hơn về hai thành tố này.

Đầu tiên là Self motivation – Động lực tự thân, khởi nguồn những ý nghĩ sâu sắc về chính mình

HiveTech tin rằng người có động lực tự thân là người có khả năng làm việc gì cần phải làm, luôn tìm thấy được một lý do và sức mạnh để tiếp tục tiến lên ngay cả khi đối mặt với những khó khăn, biết nắm bắt cơ hội và thể hiện cam kết với những gì muốn đạt được.

Bốn yếu tố tạo nên động lực động lực tự thân mà chúng mình luôn nhắc nhở là: 

– Personal drive to achieve: mong muốn cải thiện hoặc đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định;

– Commitment: cam kết với các mục tiêu cá nhân hoặc tổ chức; 

– Initiative: sẵn sàng hành động theo cơ hội  

– Optimism: khả năng tiếp tục và theo đuổi mục tiêu khi đối mặt với thất bại hay còn được gọi là khả năng phục hồi.

Thứ hai là Self discipline – Kỷ luật tự thân, tạo ra những hành động có tính cam kết để hiện thực những ý nghĩ muốn đạt được cho bản thân mình 

 Chúng mình coi kỷ luật tự thân là biểu hiện của sức mạnh nội tâm và sức mạnh bền bỉ, thực hiện có điều độ trong những gì cần làm, trở nên kiên nhẫn hơn, khoan dung, hiểu biết và cẩn trọng hơn mọi việc. Chính vì vậy, kỷ luật tự thân sẽ giúp HiveTech-er chịu được áp lực và ảnh hưởng bên ngoài để có khả năng kiểm soát cuộc sống của chính mình, đặt ra các kế hoạch và thực hiện từng bước cụ thể để đạt được mục tiêu đã đề ra. 

 Sáu yếu tố để tạo nên một người có kỷ luật tự thân: 

– Acknowledge Your Weaknesses: chấp nhận điểm yếu của bản thân 

– Establish a Clear Plan: thiết lập mục tiêu rõ ràng 

– Remove the Temptations When Necessary: loại bỏ các cám dỗ khi không cần thiết

– Practice Tolerating Emotional Discomfort: thực hành chịu đựng (chấp nhận/ khoan dung) những cảm xúc khó chịu 

– Visualize the Long-Term Rewards: Hình dung (tưởng tượng) phần thưởng trong dài hạn  

– Recover From Mistakes Effectively: Phục hồi (Khắc phục) một cách hiệu quả những sai lầm 

HiveTech luôn coi con người là chìa khóa quan trọng của sự phát triển trong tổ chức, vì vậy chúng mình lựa chọn giá trị sống tuy rất chiều sâu nhưng vô lại cùng thách thức. Nếu các bạn cũng đang tìm một tổ chức như vậy để tôi rèn năng lực làm việc, nghị lực cá nhân thì hãy đến và khám phá ngôi nhà HiveTech cùng chúng mình nhé!