Java Servlet Filter
I. Các tình huống
1. Người dùng yêu cầu một trang web , một request sẽ gửi tới server , nó phải đi qua bộ lọc(Filter) trước khi tới trang yêu cầu
2.Tuy nhiên các request không vượt qua được hết các tầng Filter
3. Tình huống người dùng gửi một yêu cầu một trang(page1) yêu cầu này sẽ phải vượt qua các Filter , tại một filter nào đó yêu cầu bị chuyển hướng sang một trang khác(page2)
Trong bài này chúng ta sẽ nói về Servlet Filter trong Java.Cách sử dụng khác nhau của servlet filters , tạo bộ lọc và tìm hiểu cách sử dụng của nó trên web đơn giản.
II. Tại sao chúng ta phải dùng Servlet Filter
- Đảm bảo rằng tài nguyên chỉ có thể truy cập được khi phiên người dùng hợp lệ bằng cách sử dụng session attributes
- Servlet Filter sử dụng chặn một yêu cầu và tiến hành xử lý trước hoặc xử lý sau đối với yêu cầu đó.Nó hữu ích trong việc triển khai các tính năng
- Logging of requests(Ghi nhật ký các yêu cầu)
- Xác thực và phân quyền các request yêu cầu
- Định dạng request body or header trước khi gửi đến servlet
- Encryption or Decryption
- Thay đổi phản hồi bằng cách thêm một số cookie, thông tin tiêu đề,…
III. Servlet filters
Servlet filters cấu hình trong file (web.xml) và cài đặt sử dụng thư viện ,thêm hoặc xóa bộ lọc servlet chỉ bằng cách chỉnh sửa web.xml
Có thể tạo nhiều Servlet filters ,và tạo một chuỗi các bộ lọc tài nguyên trong web.xml, ta có thể tạo Servlet filter triển khai giao diện javax.servlet.Filter
Servlet filter interface: tương tự như giao diện Servlet và chúng ta cần triển khai nó để tạo bộ lọc servlet của riêng mình,chứa các phương thức vòng đời của Servlet filter và được quản lý bởi vùng chứa servlet
Servlet Filter interface vòng đời:
- void init(FilterConfig paramFilterConfig): Khi Servlet filter được khởi tạo là phương thức được gọi, phương thức chỉ được gọi một lần trong vòng đời của bộ lọc và chúng ta nên khởi tạo tài nguyên trong phương thức này. FilterConfig được sử dụng vùng chứa để cung cấp các tham số init và object servlet cho filter.
- doFilter(ServletRequest paramServletRequest ,ServletResponse paramServletResponse ,FilterChain paramFilterChain) : Phương thức gọi mỗi lần bởi vùng chứa khi nó phải áp dụng bộ lọc cho một tài nguyên, vùng chứa cung cấp các tham chiếu đối tượng yêu cầu và phản hồi để lọc dưới dạng đối số, FilterChain được sử dụng để gọi bộ lọc tiếp theo trong chuỗi.
- void destroy() : loại bỏ Filter gọi phương thức hủy ,phương pháp đóng bất kỳ tài nguyên nào được mở bởi bộ lọc, chỉ gọi một lần trong thời gian tồn tại của bộ lọc.
IV. Servlet WebFilter annotation
javax.servlet.annotation.WebFilter giới thiệu trong Servlet 3.0 ,ta có thể sử dụng annotation để khai báo một filter servlet. Chúng ta có thể sử dụng annotation để xác định các tham số init , tên bộ lọc và mô tả , các servlet, url ,các loại điều phối để áp dụng filter
V. Servlet Filter configuration in web.xml
Ta có thể khai báo servlet filter trong web.xml
<filter>
<filter-name>RequestLoggingFilter</filter-name> <!-- mandatory -->
<filter-class>com.journaldev.servlet.filters.RequestLoggingFilter</filter-class> <!-- mandatory -->
<init-param> <!-- optional -->
<param-name>test</param-name>
<param-value>testValue</param-value>
</init-param>
</filter>
Ta có thể ánh xạ servlet tới các class or mẫu url
<filter-mapping>
<filter-name>RequestLoggingFilter</filter-name> <!-- mandatory -->
<url-pattern>/*</url-pattern> <!-- either url-pattern or servlet-name is mandatory -->
<servlet-name>LoginServlet</servlet-name>
<dispatcher>REQUEST</dispatcher>
</filter-mapping>Chú ý : Khi tạo Servlet filter, đầu tiên vùng chứa sẽ xử lý các mẫu url và sau đó là các tên servlet , vì vậy ta phải đảm bảo các servlet filter thực thi theo một thứ tự cụ thể chú ý trong khi xác định ánh xạ bộ lọc
VI. Servlet Filter example
Trong ví dụ về bộ lọc servlet ,chúng tôi sẽ tạo các bộ lọc để ghi nhật ký các thông số và cookie yêu cầu và xác thực phiên cho tất cả các tài nguyên
Login.html code :
<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<meta charset="US-ASCII">
<title>Login Page</title>
</head>
<body>
<form action="LoginServlet" method="post">
Username: <input type="text" name="user">
<br>
Password: <input type="password" name="pwd">
<br>
<input type="submit" value="Login">
</form>
</body>
</html>LoginServlet
package com.journaldev.servlet.session;
import java.io.IOException;
import java.io.PrintWriter;
import javax.servlet.RequestDispatcher;
import javax.servlet.ServletException;
import javax.servlet.annotation.WebServlet;
import javax.servlet.http.Cookie;
import javax.servlet.http.HttpServlet;
import javax.servlet.http.HttpServletRequest;
import javax.servlet.http.HttpServletResponse;
import javax.servlet.http.HttpSession;
@WebServlet("/LoginServlet")
public class LoginServlet extends HttpServlet {
private static final long serialVersionUID = 1L;
private final String userID = "admin";
private final String password = "password";
protected void doPost(HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) throws ServletException, IOException {
String user = request.getParameter("user");
String pwd = request.getParameter("pwd");
if(userID.equals(user) && password.equals(pwd)){
HttpSession session = request.getSession();
session.setAttribute("user", "Pankaj");
session.setMaxInactiveInterval(30*60);
Cookie userName = new Cookie("user", user);
userName.setMaxAge(30*60);
response.addCookie(userName);
response.sendRedirect("LoginSuccess.jsp");
}else{
RequestDispatcher rd = getServletContext().getRequestDispatcher("/login.html");
PrintWriter out= response.getWriter();
out.println("<font color=red>Either user name or password is wrong.</font>");
rd.include(request, response);
}
}
}
LoginSuccess.jps code:
<%@ page language="java" contentType="text/html; charset=US-ASCII"
pageEncoding="US-ASCII"%>
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "https://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=US-ASCII">
<title>Login Success Page</title>
</head>
<body>
<%
//allow access only if session exists
String user = (String) session.getAttribute("user");
String userName = null;
String sessionID = null;
Cookie[] cookies = request.getCookies();
if(cookies !=null){
for(Cookie cookie : cookies){
if(cookie.getName().equals("user")) userName = cookie.getValue();
if(cookie.getName().equals("JSESSIONID")) sessionID = cookie.getValue();
}
}
%>
<h3>Hi <%=userName %>, Login successful. Your Session ID=<%=sessionID %></h3>
<br>
User=<%=user %>
<br>
<a href="CheckoutPage.jsp">Checkout Page</a>
<form action="LogoutServlet" method="post">
<input type="submit" value="Logout" >
</form>
</body>
</html>CheckoutPage.jsp code
<%@ page language="java" contentType="text/html; charset=US-ASCII"
pageEncoding="US-ASCII"%>
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "https://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=US-ASCII">
<title>Login Success Page</title>
</head>
<body>
<%
String userName = null;
String sessionID = null;
Cookie[] cookies = request.getCookies();
if(cookies !=null){
for(Cookie cookie : cookies){
if(cookie.getName().equals("user")) userName = cookie.getValue();
}
}
%>
<h3>Hi <%=userName %>, do the checkout.</h3>
<br>
<form action="LogoutServlet" method="post">
<input type="submit" value="Logout" >
</form>
</body>
</html>
LogoutServlet
import java.io.IOException;
import javax.servlet.ServletException;
import javax.servlet.annotation.WebServlet;
import javax.servlet.http.Cookie;
import javax.servlet.http.HttpServlet;
import javax.servlet.http.HttpServletRequest;
import javax.servlet.http.HttpServletResponse;
import javax.servlet.http.HttpSession;
/**
* Servlet implementation class LogoutServlet
*/
@WebServlet("/LogoutServlet")
public class LogoutServlet extends HttpServlet {
private static final long serialVersionUID = 1L;
protected void doPost(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws ServletException, IOException {
response.setContentType("text/html");
Cookie[] cookies = request.getCookies();
if(cookies != null){
for(Cookie cookie : cookies){
if(cookie.getName().equals("JSESSIONID")){
System.out.println("JSESSIONID="+cookie.getValue());
break;
}
}
}
//invalidate the session if exists
HttpSession session = request.getSession(false);
System.out.println("User="+session.getAttribute("user"));
if(session != null){
session.invalidate();
}
response.sendRedirect("login.html");
}
}
import java.io.IOException;
import javax.servlet.Filter;
import javax.servlet.FilterChain;
import javax.servlet.FilterConfig;
import javax.servlet.ServletContext;
import javax.servlet.ServletException;
import javax.servlet.ServletRequest;
import javax.servlet.ServletResponse;
import javax.servlet.annotation.WebFilter;
import javax.servlet.http.HttpServletRequest;
import javax.servlet.http.HttpServletResponse;
import javax.servlet.http.HttpSession;
@WebFilter("/AuthenticationFilter")
public class AuthenticationFilter implements Filter {
private ServletContext context;
public void init(FilterConfig fConfig) throws ServletException {
this.context = fConfig.getServletContext();
this.context.log("AuthenticationFilter initialized");
}
public void doFilter(ServletRequest request, ServletResponse response, FilterChain chain) throws IOException, ServletException {
HttpServletRequest req = (HttpServletRequest) request;
HttpServletResponse res = (HttpServletResponse) response;
String uri = req.getRequestURI();
this.context.log("Requested Resource::"+uri);
HttpSession session = req.getSession(false);
if(session == null && !(uri.endsWith("html") || uri.endsWith("LoginServlet"))){
this.context.log("Unauthorized access request");
res.sendRedirect("login.html");
}else{
chain.doFilter(request, response);
}
}
public void destroy() {
}
}
File web.xml
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<web-app xmlns:xsi="https://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="https://java.sun.com/xml/ns/javaee" xsi:schemaLocation="https://java.sun.com/xml/ns/javaee https://java.sun.com/xml/ns/javaee/web-app_3_0.xsd" version="3.0">
<display-name>ServletFilterExample</display-name>
<welcome-file-list>
<welcome-file>login.html</welcome-file>
</welcome-file-list>
<filter>
<filter-name>RequestLoggingFilter</filter-name>
<filter-class>com.journaldev.servlet.filters.RequestLoggingFilter</filter-class>
</filter>
<filter>
<filter-name>AuthenticationFilter</filter-name>
<filter-class>com.journaldev.servlet.filters.AuthenticationFilter</filter-class>
</filter>
<filter-mapping>
<filter-name>RequestLoggingFilter</filter-name>
<url-pattern>/*</url-pattern>
<dispatcher>REQUEST</dispatcher>
</filter-mapping>
<filter-mapping>
<filter-name>AuthenticationFilter</filter-name>
<url-pattern>/*</url-pattern>
</filter-mapping>
</web-app>
Đoàn Văn Hiệu
- Published in Posts, Technology, Uncategorized
Intern tại HiveTech có gì hay?
Chào các bạn! Mình là Hiếu, tranh thủ vừa đóng dự án mình ngồi gõ qua đôi dòng về trải nghiệm 2 tháng Intern tại HiveTech. Bạn nào đang nhen nhóm ý định vào thực tập nên tham khảo qua nha.
I. Điều làm mình và HiveTech đến với nhau
Đầu tiên, ta phải nói đến nhân duyên đến với HiveTech là từ đâu :3. Trong một ngày đẹp trời, trong lúc thơ thẩn lướt facebook thì mình tình cờ lướt qua bài viết tuyển dụng của chị HR HiveTech viết siêu hài hước. Đọc xong thấy hơi bị tò mò nên tìm hiểu xem HiveTech là gì? Sau một ngày (thực ra là khá lâu :v ) lân la hết nhóm này đến nhóm khác để tìm hiểu, mình quyết định đến HiveTech thực tập. Đầu tiên là chỉnh sửa CV một chút nhằm tạo cảm giác an toàn khi nộp :D, rồi nằm mong ngóng kết quả từng ngày. Ơn giời, chị HR đã rất nhanh chóng phản hồi lịch phỏng vấn và thế là đi phỏng vấn. Buổi phỏng diễn ra khá là ngắn do lượng kiến thức của mình cũng khá là ít, nhưng phỏng vấn xong thì thấy tự tin hơn rất nhiều.
II. Làm việc/ thực tập tại HiveTech có gì hay?
Mình xin phép sơ qua một chút, mình là thực tập sinh frontend, lần đầu đi làm còn bỡ ngỡ.
Ấn tượng đầu tiên của mình khi bước vào công ty là thấy văn phòng cũng khá là đẹp.
Ấn tượng tiếp theo của mình là môi trường khá ổn cho những người thích yên tĩnh như mình. Thời gian làm việc từ 8h – 17h, nghỉ trưa 1 tiếng. Mọi người một tháng có 4 giờ đi làm muộn, tất nhiên có thể hơn nhưng đương nhiên là bị trừ lương rồi (nghỉ là mất tiền đấy nên khuyên mọi người cố gắng đi làm đúng giờ xD) .
Mình vào cùng một team BE nữa, lộ trình mình đánh giá là chi tiết vì dạy lại hoàn toàn trong vòng 3 tháng, coi như mọi người có level như nhau và đều bắt đầu từ số 0 :)). Trước khi thực tập, kiến thức JavaScript của mình gần như lủng toàn tập chứ chưa nói đến kiến thức mình đi phỏng vấn về ReactJS :)). Sau một tháng thì nắm khá chắc về HTML, CSS, JS luôn.
Việc học thì chia ra ổn thoả, mỗi tuần đều có sẵn lộ trình học. Thực ra, vẫn tự học là chính, có gì không hiểu thì hỏi mọi người thôi. À còn có chương trình training về một chủ đề mình học trong tuần (khá khoai về vụ này vì nhiều lúc chưa biết nên nói phần nào cả). Mình vào công ty lúc cuối năm, nên mọi người trong team khá bận, hỏi thì ngại nhưng không hỏi thì không hiểu. Nhưng được cái là hỏi thì mọi người sẵn sàng bỏ công việc đang làm để qua giúp mình fix lỗi xong mới về (cái này rất biết ơn mọi người luôn).
Lúc mới vào tự đánh giá skill của mình là high skill, nhưng qua 2 ngày thì thấy đời không như là mơ :v. Sau một tháng học thì lượng kiến thức của mình tăng cao hơn rất nhiều so với trước, cải thiện được khá nhiều vấn đề mà trước chưa nghĩ đến. Mình thấy lộ trình ở đây phù hợp với các bạn muốn được học kiến thức lại từ đầu, lộ trình từng tuần rõ ràng, vừa học vừa thực hành, skill lên rất nhanh đấy.
Trước khi mình đi làm thì sống khá là nội tâm hơi tự ti chút 🙁 sau khi đi làm thì thấy mình chủ động hơn, hòa nhập nhanh và cởi mở với mọi người hơn, đặc biệt là không nói lắp khi nói chuyện với các bạn gái :D.
Vì là intern nên việc được giao khá ít, chủ yếu là học lại kiến thức theo lộ trình. Nhưng sau khi làm thì nào là biết cách xử lý cái này ra sao, cái kia như làm như thế nào, học những cái mới mình chưa từng nghĩ đến.
Điều mình rút ra sau 2/3 khoảng thời gian thực tập:
– Không nên viện cớ lung tung về công việc khi mắc lỗi (vì nếu là mình thì mình cũng không thích làm việc với người hay viện cớ bừa bãi ).
– Nên chủ động làm quen với mọi người. (rất cần thiết khi đi làm, sẽ giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức khi làm việc)
– Chủ động tư duy khi được giao công việc, nên chủ động chọn task khi được giao.
– Nên hỏi nhiều, cái này quan trọng này vì mình không hỏi thì mọi người coi như mình biết rồi, thành ra là lủng kiến thức không biết tại sao. À mà cũng nên tìm hiểu trước khi hỏi chứ chưa tìm hiểu mà hỏi thì buồn cười lắm, sau mà bị đánh thì đừng hỏi tại sao 😀
III. Văn hóa, môi trường công ty
Lúc mới vào thì cũng lo lắng với việc ma cũ ma mới, nhưng vào đây thì mình không thấy điều đấy một chút nào, mọi người thân thiện cực kỳ. Không khí công ty hơi trầm vì toàn dev mà, nhưng lại rất phù hợp với những bạn muốn có không gian để tập trung. Lúc mình vào thì thấy có nhiều hoạt động giúp mọi người thư giãn như tập thể dục, nghe nhạc vào lúc 3h chiều, có tổ chức các hoạt động vào các ngày lễ nữa. Hôm Year end party cầm cốc đi chúc 1 vòng, nhìn mặt ai cũng phấn khởi. Tuy tối về gặp em Huệ hơi nhiều nhưng vui lắm anh em ạ.
Thích nhất lúc tập thể dục giữa chiều, cả chương trình order bài hát mình muốn nghe cùng mọi người đều như vắt chanh lúc 15h00 hàng ngày :v. À công ty có vụ ăn trưa luôn tại công ty, giúp tiết kiệm thời gian đỡ phải tìm quán ăn, chọn món, dành nhiều thời gian nghỉ trưa hơn.
Cơm trưa mình đánh giá với góc nhìn một người hơi khó ăn thì cũng tạm, có nhiều sự lựa chọn trong thực đơn không thay đổi gì :v, chưa thấy có món cá từ lúc vào công ty, chia người dọn dẹp trước và sau khi ăn, làm quen với mọi người nhanh chóng. Hoạt động giải trí thì đánh giá cũng ổn, tạo tiếng cười thấy cũng đỡ trầm cảm sau những lúc code không được :v. Đùa thôi code khó thì có mọi người trong team giúp đỡ :)). Hoạt động ngoại khóa thì mình chưa đánh giá được nhiều vì vào mới công ty hai tháng nên cũng mới trải qua được bữa tất niên đầu tiên sau khi đi làm.
Ở HiveTech mọi người rất nhiệt tình giúp mình hòa nhập nhanh với môi trường mới. Hàng tháng còn có vụ tổ chức sinh nhật cho các thành viên trong tháng nữa, hơi tiếc vì mình vào lúc đang trong tuần thử thách nên chưa có duyên được tổ chức, hẹn dịp sang năm nha T^T
Đánh giá:
⁃ Môi trường: khá ổn 8/10.
⁃ Ăn trưa: 6/10 ( thực đơn không thấy đổi món và không thấy cá)
⁃ Học và làm việc: 8/10 (đánh giá cao thì sợ bảo mua, đánh giá thấp thì không đúng sự thật)
⁃ Hoạt động khác: 8/10 (Chất lượng như ly cam vắt)
IV. Tổng kết
Dài quá rồi nên mình tóm tắt lại cho lẹ đỡ tốn thời gian của các bạn xD.
Cuối cùng thì mình thấy đây là môi trường phù hợp với các bạn muốn đi lên từ đầu để nắm chắc kiến thức và lộ trình rõ ràng giúp mình thấy khá ổn để làm việc. Mình học được thêm nhiều cái hay chứ không phải mỗi kiến thức về FE.
Nguyễn Trung Hiếu
- Published in Posts
ĐI ONSITE ĐƯỢC GÌ, MẤT GÌ ??!!
Một lập trình viên có rất nhiều lựa chọn: làm việc cho các công ty product để xây dựng sản phẩm nội bộ, hoặc các công ty outsourcing cho các sản phẩm của đối tác. Tuy nhiên, có một thuật ngữ mặc dù đã quen với các bạn đã đi làm nhưng vẫn khá lạ so với đại đa số người mới. Đó là: Onsite. Hãy cùng tìm hiểu về thuật ngữ này trong ngành lập trình cùng HiveTech nha.
I. Onsite là gì?
Onsite là làm việc cho khách hàng – thay vì làm việc cho doanh nghiệp đã ký hợp đồng ban đầu. Các bạn sẽ được thử thách tại các doanh nghiệp khác với các dự án lớn cần nhiều người tham gia. Điều kiện ở đây là lập trình viên cần có kinh nghiệm hay ít nhất cũng biết những đầu việc cơ bản mà không cần đào tạo thêm.
Việc đi làm onsite là mơ ước của khá nhiều anh em lập trình, nhất là các bạn vừa ra trường, muốn khám phá thế giới đi làm như thế nào, tiếp xúc với môi trường chuyên nghiệp hay văn hóa của một doanh nghiệp nào đó, hoàn toàn mới mẻ. Nhiều người thường hay nghĩ rằng, đi làm onsite sẽ khó thích nghi được với môi trường mới. Tuy nhiên, đó chỉ là suy nghĩ mang tính chất hạn hẹo. Bởi vì, không có gì may mắn hơn khi chúng ta được ra ngoài tiếp xúc với những cái mới mẻ để từ đó đúc kết kinh nghiệm cho bản thân giống như được đi ra biển lớn vậy.
II. Onsite được gì?
– Kiến thức: anh em IT đi onsite luôn được trang bị những kiến thức cơ bản nhất nhằm phục vụ cho dự án mới. Bạn sẽ nhận rất nhiều kiến thức khi tham gia một dự án lớn với quy mô hàng trăm, hàng ngàn người. Vậy nên đó là thứ dễ nhận thấy nhất.
– Kinh nghiệm: phải đối mặt và giải quyết những vấn đề chưa từng gặp phải, vấn đề hóc búa và phải giải quyết chúng một cách nhanh chóng cho kịp tiến độ, biết cách phòng tránh lỗi trong quá trình làm việc, biết cách fix lỗi và cho ra đời sản phẩm kịp tiến độ. Ngoài ra, kỹ năng mềm và cách thức giám sát, đôn đốc dự án là những gì bạn chẳng thể học được khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
– Môi trường mới: anh em lập trình viên sẽ được làm quen với những con người mới, cách làm việc mới, văn hóa doanh nghiệp mới… tạo cho bạn những thói quen mới chuyên nghiệp hơn.
– Ngôn ngữ mới: Cho dù bạn onsite trong nước hay nước ngoài thì ngoại ngữ là thứ bạn rất cần trau dồi thêm để công việc thêm thuận tiện hơn. Sẽ có những lúc bạn bơ vơ tại xứ người, không có một người bạn nào ở bên bạn sẽ nhận ra tầm quan trọng của ngoại ngữ. Trong công việc cũng vậy, bạn giao tiếp được, hiểu được ý định thì sẽ code nhanh hơn so với nhờ phiên dịch.
– Cơ hội thăng tiến: Hãy tận dụng khoảng thời gian này để hoàn thiện bản thân, tích lũy những kinh nghiệm dù là nhỏ nhặt nhất. Với những kinh nghiệm hay phong cách làm việc chuyên nghiệp khi tiếp xúc với đối tác lớn, bạn sẽ dễ dàng thăng tiến một cách nhanh chóng.
III. Vậy Onsite mất gì?
– Mối quan hệ: liên tục thay đổi đồng nghiệp, môi trường khiến cho mình phải học cách thích nghi nhanh với sự thay đổi, khả năng cộng tác với những thành viên mới.
– Thời gian: Để kịp tiến độ, bạn sẽ phải hoàn thành nhiều việc một lúc, OT ngày đêm và chẳng còn thời gian cho bản thân, cho gia đình. Bạn sẽ có những khoảng thời gian
– Quyền lợi: Đó là các phúc lợi như team building, các lớp học thêm hay lâu lâu không được tính lương OT cũng là những khó khăn cần vượt qua.
IV. Kết luận
Có thể nói việc Onsite không khác gì lính đánh thuê. Rất nhiều thử thách bạn cần vượt qua và bạn sẽ vững vàng hơn, thoải mái hơn khi đã vượt qua những khó khăn đầu tiên. Khi đã có kinh nghiệm, bạn sẽ nhận được sự tin tưởng từ công ty cũng như các đối tác và cơ hội hoàn toàn rộng mở với bạn. Bạn có thể tiếp tục Onsite để lấy thêm kinh nghiệm, đi tìm một công việc ổn định hơn hoặc mở công ty riêng khi đã nắm trọn mọi thứ trong lòng bàn tay. Một khi đã biết biến thách thức thành cơ hội mình tin các bạn sẽ thành công.
Nguồn: Smartjob
- Published in Networking, Posts
HIVETECH-ER WAY OF LIVE
Tại HiveTech mỗi nhân sự khi đến với chúng mình đều được chia sẻ rất kỹ về văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là phần giá trị sống. Vậy Tại sao chúng mình lựa chọn “Self-motivation + Self-discipline” là giá trị sống mà chúng mình theo đuổi?
Các nghiên cứu chỉ ra rằng sự phát triển của cá nhân nếu xuất phát từ nội lực tự thân thì sẽ đi rất bền vững, mà động lực và kỷ luật tự thân lại là những thành tố quan trọng tạo nên nội lực tự thân. Sau đây chúng mình sẽ chia sẻ cụ thể hơn về hai thành tố này.
Đầu tiên là Self motivation – Động lực tự thân, khởi nguồn những ý nghĩ sâu sắc về chính mình
HiveTech tin rằng người có động lực tự thân là người có khả năng làm việc gì cần phải làm, luôn tìm thấy được một lý do và sức mạnh để tiếp tục tiến lên ngay cả khi đối mặt với những khó khăn, biết nắm bắt cơ hội và thể hiện cam kết với những gì muốn đạt được.
Bốn yếu tố tạo nên động lực động lực tự thân mà chúng mình luôn nhắc nhở là:
– Personal drive to achieve: mong muốn cải thiện hoặc đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định;
– Commitment: cam kết với các mục tiêu cá nhân hoặc tổ chức;
– Initiative: sẵn sàng hành động theo cơ hội
– Optimism: khả năng tiếp tục và theo đuổi mục tiêu khi đối mặt với thất bại hay còn được gọi là khả năng phục hồi.
Thứ hai là Self discipline – Kỷ luật tự thân, tạo ra những hành động có tính cam kết để hiện thực những ý nghĩ muốn đạt được cho bản thân mình
Chúng mình coi kỷ luật tự thân là biểu hiện của sức mạnh nội tâm và sức mạnh bền bỉ, thực hiện có điều độ trong những gì cần làm, trở nên kiên nhẫn hơn, khoan dung, hiểu biết và cẩn trọng hơn mọi việc. Chính vì vậy, kỷ luật tự thân sẽ giúp HiveTech-er chịu được áp lực và ảnh hưởng bên ngoài để có khả năng kiểm soát cuộc sống của chính mình, đặt ra các kế hoạch và thực hiện từng bước cụ thể để đạt được mục tiêu đã đề ra.
Sáu yếu tố để tạo nên một người có kỷ luật tự thân:
– Acknowledge Your Weaknesses: chấp nhận điểm yếu của bản thân
– Establish a Clear Plan: thiết lập mục tiêu rõ ràng
– Remove the Temptations When Necessary: loại bỏ các cám dỗ khi không cần thiết
– Practice Tolerating Emotional Discomfort: thực hành chịu đựng (chấp nhận/ khoan dung) những cảm xúc khó chịu
– Visualize the Long-Term Rewards: Hình dung (tưởng tượng) phần thưởng trong dài hạn
– Recover From Mistakes Effectively: Phục hồi (Khắc phục) một cách hiệu quả những sai lầm
HiveTech luôn coi con người là chìa khóa quan trọng của sự phát triển trong tổ chức, vì vậy chúng mình lựa chọn giá trị sống tuy rất chiều sâu nhưng vô lại cùng thách thức. Nếu các bạn cũng đang tìm một tổ chức như vậy để tôi rèn năng lực làm việc, nghị lực cá nhân thì hãy đến và khám phá ngôi nhà HiveTech cùng chúng mình nhé!
- Published in Uncategorized